Лента новостей
Происшествие15 сентября 2017, 12:20

Заработная плата: своевременно и в полном объёме

Реалии современных трудовых взаимоотношений таковы, что обеим сторонам - работником и работодателем – необходимо внимательно относиться к правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре.

Заработная плата: своевременно и в полном объёме
Всем известно, что обязательное условие возникновения трудовых взаимоотношений – заключение трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7800 руб.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в Тамбовской области осуществляет Государственная инспекция труда (г. Тамбов, ул. Рылеева, 53-в).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
О фактах выплаты заработной платы «в конверте», применения «серых» схем выплаты заработной платы, нарушения трудовых прав можно сообщить в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) по телефону горячей линии» (47545) 5-65-34. Полученная информация будет передана в надзорные и контролирующие органы.

Автор:Подготовила Анна Павлова.